Igualdad entre hombres y mujeres

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ARTÍCULOS DE INTERÉS

¿Por qué tenemos tan pocas mujeres dirigentes?

¿Qué frena a las mujeres?
Un profesor de la Universidad de Columbia repartió un caso real entre sus estudiantes. El caso (un caso práctico muy famoso publicado por la Universidad de Harvard) explicaba la historia de Heidi Rozen, una emprendedora en Silicon Valley que, poco a poco, va llegando a la cima, convirtiéndose en accionista de una exitosa empresa tecnológica.

El profesor de Columbia, sin embargo, en la mitad de las copias que les entregó a sus alumnos, cambió una palabra, sólo una palabra: Heidi por Howard. Una vez leído el caso, todos, absolutamente todos los alumnos que leyeron el caso de Howard dijeron que les gustaba ese hombre, que sus manera de llegar a la cima era inspiradora, que sería fantástico trabajar con él. Por el otro lado, la otra mitad de los estudiantes creían que Heidi era un poco egocéntrica, políticamente sesgada, no estaban seguros de querer trabajar con ella.

Esta es tan solo una de las historias que cuenta Sheryl Sandberg en esta excelente e inspiradora ponencia en el marco de los TED Talks.

Sheryl Sandberg, directiva de Facebook y parte activa de las juntas directivas de compañías como Walt Disney o Starbucks tiene la respuesta a la pregunta que titula este post. Y, lo más interesante, también tiene propuestas de solución.

¿Qué pueden hacer los hombres y las mujeres para permitir un mayor y más natural equilibrio paritario entre géneros en las empresas y los gobiernos? Sandberg nos acerca a la problemática con datos escalofriantes, pero nos dibuja un escenario futuro más justo a poco que sigamos algunas directrices básicas. “Los hombres sufren de exceso de confianza, las mujeres de falta de confianza”, y parte de ese punto para confeccionar un plan de acción al alcance de todos y todas para llegar a cumplir esa visión de un mundo más igualitario.

Aquí tienes el vídeo completo, con subtítulos en diferentes idiomas disponibles.

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